近年来，沅江市改革选人用人机制，加大实施公开招聘考试力度，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，公开招考，一大批优秀人才被充实到行政事业单位。该市纪委监察局在参与全程监督过程中，严把“六关”，确保了招考工作公开公平公正。
严把考生资格审查关
对报名参加招聘的人员，对照招考简章或公告的要求，组织教育、人事、编办等单位的专业工作人员，严格审查考生的资格（包括学历、职称、编制性质、年龄、政治素质等），同时把审查结果公开，并公布监督电话，接受社会监督。
严把工作人员选用关
从承办单位和各职能单位抽选业务能力强、政治素质好的同志作为组考工作人员。面试评委采取从评委库中随机抽取或请上级下派专家评委。对工作人员和评委在组考和面试前还组织专门培训，由纪委、监察局派人在培训会上明确各自责任，严肃工作纪律，严格执行保密制度和回避制度。
严把笔试、面试试卷命题关
笔试、面试试卷都是委托市外专门的命题机构负责命题，并安排专人负责与命题机构联系，同时对试卷的接送、保管等其他程序加强监督，确保公开招聘达到良好的社会效果。在考试之前，尽量减少知情人员，避免外界干扰，确保试卷的保密性。
严把阅卷评分关
对笔试试卷的阅卷，采取封闭形式（人员封闭、信息封闭）。对客观题由一人主阅，另外一人负责审核监督；主观题对照参考答案，由三人单独评分，然后再算出平均分为得分，确保评分公平公正。评分结束后，由监督员、阅卷人员在评分表上签字认可。对阅完的试卷，在纪委监察局工作人员的监督下，再次密封保存，以备以后查分。
严把笔试、面试现场监督关
在笔试面试现场，工作人员凭工作证进入，考生凭准考证进入，其他人员不得进入考场。在纪委、监察局工作人员现场监督下，所有工作人员和考生的通讯工具交由统一保管，不准任何人与外界联系。
严把统分关
考试结束后，笔试、面试的成绩在纪委、监察局工作人员的监督下，由一人负责审核、一人负责统分、一人负责复核，最终的统分表上由上述三人和纪委监督员签字正式认可后，才能向社会公开。(肖建红 汪交龙)
(肖建红 汪交龙)
来 源：红网
